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1.反復調研 首先要從各個渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網頁、閱讀有關的各類報道，對企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，并恰當地透露你對...
2014-03-05
1.提前告知HR自己會遲到 據HR所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，我將會因為某某原因面試遲到，但我仍迫切希望得到這次面試機會，希望HR...
2014-03-05
一是口頭合同 這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。 二是簡單合同 雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有...
2014-03-05
現在大學生求職時的形象投資不只是服裝，還包括藝術報名照、簡歷包裝、發型設計及各類化妝品。多所高校的問卷調查均表明，如今大學生的求職成本中，形象包裝占支出的第一位，而平均費用約為每人1000元。 這里要提示各位求職者，面試時應聘者所穿的衣服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人...
2014-02-27
面試的成功非常倚重表達能力，“能做會說”最易贏得面試官青睞。但也要謹記，切勿表達過頭，一開口就讓面試官對你產生反感。 1.嘴巴太甜也會犯錯 “X總”、“X經理”、“我們公司&rdquo...
2014-02-27
面試時，該如何表達自己的“成交意向”？這是一種很正常的現象，如果你能得到企業面試的機會，這是一個好的開始！一定程度上說明你的簡歷或求職信起了作用，你的第一印象還不錯，但有些朋友在經歷了簡歷篩選合格，面試一輪、兩輪后就沒了音信，這其中的原因究竟在哪些方面...
2014-02-27
1、你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。 2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，并充滿旺盛的事業心與斗志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。 3、強烈的工作意...
2014-02-27
加薪是需要策略的，不敢提加薪會讓自己變得被動，所以要勇于對薪水發出聲音；但是如何提加薪又是需要智慧的，你的說辭必須能打動老板，讓他確實認為你需要加薪了，這就是加薪的策略，當然這些策略還包括以下七大技巧。 1、勇于對薪水發出聲音 俗話說，“會吵的人有糖吃&r...
2014-02-27
加薪很難，有什么偏方么？英國《金融時報》近日報道稱，調查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%。難道說，“刁鉆”一點才能拿到好薪水？ 如此看來，老實巴交的員工似乎有成為“...
2014-02-27
薪資是個無法回避的敏感話題。求職者作為“攻方”忐忑于要價太高會錯失被錄用的機會，要價太低顯然自己又吃了悶虧；而面試官作為“守方”經常會以守為攻地拋出一句：“你的期望薪資是多少？”這一攻一守成了太極推手，誰...
2014-02-27
職場上誰是最得罪不起的人？大家的第一反應便是老板。沒錯，老板手握生殺大權；第二反應便是一些關鍵部門的同事，前程無憂論壇曾經有調查就顯示，財務部的同事最難溝通，相處時得小心翼翼、不敢怠慢。其實，除了這些關鍵人物之外，職場上還有這么一群人萬萬得罪不起，得罪了他們，那種小刀割肉、一...
2014-02-27
寫完簡歷之后，接下來就該進入投遞簡歷的環節?；蛟S有人會覺得，這一環節完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了?？墒聦嵡闆r并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規則，以增加個人簡歷被HR看到的幾率。 1．簡...
2014-02-27
英文簡歷和一般中文履歷的表現方式稍有不同，就整體來說，一份能夠積極展現個人特色、優點以及潛力的英文履歷是比較容易得到主試者青睞的。不過要注意的是國內外商公司的主管畢竟通常是臺灣人，過分夸張賣弄的語氣還是少用為妙。那么，英文簡歷的書寫有哪些基本原則呢？ 1.勇于表現個人風格...
2014-02-27
1.有針對性地改動簡歷 在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。 2.求職信的寫法 求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你...
2014-02-27
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