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            嘉興市人力資源和社會保障局批準正規辦學單位,嘉興市“3A”級社會組織單位,嘉興市職業技能培訓行業協會副會長單位。

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            嘉興淘寶美工設計師

            關于8月明德同學會“員工入職管理技巧與風險控制”主題HR沙龍活動通知

            日期:2015-08-04 點擊數:274

            相識!相聚!相知!我們是校友,我們是朋友,我們是伙伴!你的分享,我的成長!我的資源,你來共享!明德同學會,我們共同的平臺!

            在這里,你可以收獲經驗!在這里,你可以結交好友!在這里,你可以盡情分享!在這里,我們一起成長!

            明德學校與你有約,我們不見不散!一個也不能少喔!

            同學•約么!

            活動組織/活動參與 /活動費用

            活動組織:明德同學會組委會
            活動參與:明德同學會成員
            活動費用:明德學員免費
            現場免費提供茶歇:茶、咖啡、水果、點心、零食等

            課程時間/地點/講師

            課程時間:2015年 8月 30日 (周日) 13:30-16:30  
            課程地點:明德學校嘉興校區(嘉興市勤儉路159號發展大廈三樓)
            課程講師:勞劍巧

            課程背景

            “請神不易,送神亦難”,這句話,比較集中地表現了當前員工管理中的囧境和困局。從2008年走到今天,很多的人力資源管理者,都在不斷適應著新規定和新形勢,但由于管理經驗的守舊性和法律意識的薄弱性,在2014年居高不下的勞動爭議中,有接近四成的敗訴案件均是因入職把控不嚴和管理不善造成的。職業化的人力資源管理者缺乏處理員工關系的實操技巧和職業心態,是過往管理方式造成的弊病和現行形勢下急需調整的部分。
            如何正確理解入職的法律風險和危害成本,如何把控員工入職的各個環節,如何防止因為管理不善或流程漏洞引發的員工勞動仲裁,如何降低仲裁風險性成本,將是本次課程的基點和重點。

            課程大綱

            一、 招聘廣告和錄用條件的設計講解

            1、招聘廣告的法律重要性
            2、【實案分析】——在仲裁案件中的致命性作用
            3、招聘廣告的書寫要求
            4、招聘廣告的禁止性內容
            5、錄用條件的設計
            6、【實案分析】——在仲裁案件中的風險

            二、 錄用流程及風險點講解

            1、錄用流程各環節風險及預防講解----【實案分析】--
            2、《入職登記表》常規誤區和設計技巧---【實案分析】--
            3、《背景調查表》的設計技巧
            4、《競業限制協議》的風險管理
            5、特此崗位《擔保書》的設計和簽訂--【實案分析】--

            三、合同簽訂類別的設計管理和風險細解

            1、實習生
            2、勞務協議
            3、勞動合同核心條款的設計---【實例分析】--
            4、返聘人員的處理
            5、勞動合同常見管理表單設計

            四、病假的規避及處理

            1、企業入職體檢的重要性
            2、【實案分析】——在仲裁案件中的致命性
            3、病假工資的具體規定分析
            4、【實案分析】——在仲裁案件中遇到的入職體檢案例
            5、醫療期的具體規定分析
            6、病假成本
            7、【實案分析】——病假醫療期和病假工資在仲裁案件中的致命性作用

            五、入職材料作為證據的留存及HR需注意點

            1、企業方必發員工資料明細
            2、入職時員工方入職資料明細
            3、HR招聘中的十條“禁令”
            4、企業人力成本項目
            5、企業的違法用工成本

            講師簡介                                        

            HR實戰培訓師—— 勞劍巧

            HR人力資源管理方向  高級培訓師

            心態管理、執行力方向   中級培訓師

            外企HR管理8年實戰經驗

            獨之秀、卓博、廣聯、財經學院、明德等知名培訓學校特聘人力資源實戰、HR職稱、心態溝通技巧等方向講師。

            授課風格

            多元化教學方法,如案例分析、小組研討、自測練習、學員演示等;授課邏輯嚴謹,案例貼近實際,理論與實操相融合,大量真實案例的模擬再現,強調學員參與討論,增強講師與學員、學員與學員之間的互動,使學員在互動中受啟發,在實踐中獲得實操經驗,提高應對風險的水平和能力。

            課程目的

            幫助企業的人力資源管理者調整思維方式,把控入職關卡,控制入職風險,幫助企業HR快速成長,掌握實戰技巧。全面了解風險,預防細節風險,降低仲裁成本。

            活動流程

            時  間 項  目 內  容
            13:00-13:15 學員報到 現場簽到
            13:15-13:30 同學會交流 活動介紹、相互認識、交換名片
            13:30-16:30 HR主題沙龍活動 員工入職管理技巧與風險控制
            16:30-16:45 互動交流 專家分享、學員提問、互動交流
            16:45-17:00 學員抽獎、合影 發放禮品、拍照留念
            活動結束,相互告別,我們下次再聚!

            注意事項                                              

            1、報名方式:通過以下任一途徑報名即可
            1.1參加的學員請填寫報名回執表,并發送至郵箱jx0573px@vip.qq.com,
            1.2編輯姓名+單位+崗位/職務+手機號碼+活動名稱發送短信至15888383095(魏老師)
            1.3加微信:jx0573px發送姓名+單位+崗位/職務+手機號碼+活動名稱,
            2、報名確定后,請安排好時間準時參加;(前三位簽到的會員有精美禮品贈送喔);
            3、活動當天將設置抽獎環節,設置抽獎名額,贈送禮物;
            4、前期未報名的客戶和現場遲到的客戶,將視現場情況,可能會被拒絕入場;
            5、同學會報名鏈接:http://www.indahgrosir.com/student/index.html
            6、報名回執表見以下附件。

            附件

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